解除劳动合同的方式
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。那么解除劳动合同的方式?下面就为您介绍。
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解除劳动合同的方式
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同的方式有三种如下：
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权：我国《劳动法》第31...
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劳动合同的解除方式
劳动合同是可以解除的，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同的解除方式有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合...
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劳动合同解除方式
一般情况下劳动合同又签订的一天也会有解除的一天，我国劳动合同法对劳动合同解除做出了明确规定，那劳动合同解除方式有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
二、劳动者单方解除劳动合同...
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解除劳动合同依法支付经济补偿金
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。
2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、...
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劳动合同解除方式之研究
《劳动合同法》实施已经近三年的时间了，在《劳动合同法》颁布之初，笔者作为律师曾经专门研究过《劳动合同法》，结合劳动法律以及基本法律，曾编写了《劳动合同法》600问的小册子。
但是，无论立法者的初衷如何，都不可能涵盖现实生活中的每一个具体案件的具体案情。有时候出现的特殊问题，就连立法者本身也无法解释。此时就需要在具体的司法实践中根据基本的法律原理、结合法律的规定来理解应用法律，具体解决法律的适用问题。...
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解除劳动合同的经济补偿金应当如何支付
解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿金标准
总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，今天就将关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题进行介绍，希望对您有一定的帮助。一、哪些情况可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（１）在试用期间被证明不符合录用条...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿金标准
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，是会签订劳动合同的，意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
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