劳动合同经济补偿年限
不同于劳动者自己提出辞职，如果是用人单位辞退劳动者的话，或是发生其他一些特定的情形时，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金的。那么劳动合同经济补偿是？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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劳动合同经济补偿金
不同于劳动者自己提出辞职，如果是用人单位辞退劳动者的话，或是发生其他一些特定的情形时，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金的。那么劳动合同经济补偿金是怎样的呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动合同经济补偿金（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足...
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劳动合同经济补偿上限
一般在劳动合同解除过程中，用人单位有错误的都要支付补偿金，那劳动合同经济补偿上限是多少的？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动合同经济补偿上限如下：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确...
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劳动合同经济补偿金计算标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。往往劳动者最关心就是经济补偿金计算的问题，那么劳动合同经济补偿金计算标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...浏览全文 -
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无固定期限劳动合同赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条...
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简析无固定期限劳动合同
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称“劳动合同法”及“条例”）相继颁布实施后，关于无固定期限劳动合同的相关法律争议仍然持续不断，且大有愈演愈烈之势，笔者认为，归根结底在于劳动合同法和条例对于无固定期限劳动合同的相关规定仍然过于笼统，无法全面解决纷繁复杂的劳动争议。笔者试结合近期办理的案例对劳动合同法及条例中关于无固定期限劳动合同的规定进行简析。
一、基本案情
1994年，刘某被A公司录用为...
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无固定期限的劳动合同
一般我们在签订劳动合同的时候会约定双方的劳动合同的期限，但是我国法律对于劳动合同的期限一般并没有规定最长时间之规定了最短的试用期的劳动合同是多久。所以可能就会有人关于劳动合同究竟签多久才算是合理的呢产生疑问。那么固定期限劳动合同的期限是多久呢？接下来为大家来解答一下关于固定期限劳动合同的期限及其相关问题。一、固定期限劳动合同的期限：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳动合同期限低...浏览全文 -
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劳动合同经济补偿金计算标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。往往劳动者最关心就是经济补偿金计算的问题，那么劳动合同经济补偿金计算标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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终止劳动合同补偿的计算年限
用人单位在需要给劳动者支付经济补偿金的时候，劳动者会关心计算的年限。有的人可能会疑惑，终止劳动合同补偿的计算年限是多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
终止劳动合同补偿的计算年限：
经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，...
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