劳动争议有哪些分类
劳动者与用人单位之间有时候可能因为种种原因导致了争议，如果要处理这些争议的话，需要先了解清楚事情的起因，对症下药才能更好更快的处理这些事情，那么劳动争议有哪些分类？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
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劳动争议处理方式有哪些
(一)劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1、劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，...浏览全文 -
2、
劳动争议处理方式有哪些
在我国，基本上大多数人都已经在职场工作了，因此都会与自己的公司签订相关的劳动合同，从而约束公司与员工的权利与义务，来保证自己的权益不被侵犯，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理方式有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动争议处理方式有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议...
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3、
劳动争议有哪些
在日常工作中，劳动者和用人单位极易因为工资问题产生劳动纠纷，我们要学会运用法律的手段维护自己的合法权益。那么劳动争议有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议有哪些：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳...
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4、
劳动纠纷哪些证据必须保留
劳动纠纷哪些证据必须保留
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明...
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5、
打劳动争议官司的技巧
如今,随着法律意识的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司员工小刘得罪了公司的一位领导,后来这位领导成为小刘的主管领导,便借机对小刘打击报复。2002年12月,工作表现优秀的小...浏览全文 -
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劳动争议是什么?劳动争议怎么处理
劳动争议是工作生活中经常出现的问题，有懂法律知识的小伙伴知道发生劳动争议是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是估计很多小伙伴不知道怎么劳动争议是什么？以及发生劳动争议怎么处理合适？下面法律快车小编为大家介绍下相关内容。
一、劳动争议是什么西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里...
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7、
劳动人事争议仲裁办案规则
人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文：
劳动人事争议仲裁办案规则
第一章
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军...
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8、
劳动争议可以分成哪些种类
核心内容：劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。
1、从劳动争议主体上分。
劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程...
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