加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么哪些情况应该支付加班费?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。那么,在实践中,究竟哪些情况下单位应该向劳动者支付加班费呢?事实上,不少单位是不愿意向劳动者支付加班费的,为此,他们也是费劲了脑汁,比如:拿过节费来抵偿员工的加班费等。那在法律上,过节费可以抵冲加班工资吗?下面将为您做一个较为详细的阐明。
一、哪些情况应支付加班费
根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的...
现在社会上流传着白忙族,就是工作上一直忙,但是得到的工资并没有增加。本文提供加班加点工资支付情况,让大家清楚自己加班加点的工作是得到相应的回报的。
1. 企业在正常工作日延长工作时间或休息日安排劳动者加班的,应给予同等时间的补休,如确因生产(工作)需要,无法安排补休的,应按《劳动法》第四十一、四十四条规定发放延长工作时间和加班工资。即:实行月、周工资制的,根据法定工作时间,折算出日工资标准后...
加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。那么,在实践中,究竟哪些情况下单位应该向劳动者支付加班费呢?事实上,不少单位是不愿意向劳动者支付加班费的,为此,他们也是费劲了脑汁,比如:拿过节费来抵偿员工的加班费等。那在法律上,过节费可以抵冲加班工资吗?下面将为您做一个较为详细的阐明。
一、哪些情况应支付加班费
根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的...
一、加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排...
双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》,规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《关于职工工作时间有关问题的复...
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
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