哪些情形单位可以扣工资
通常情况之下，单位是不可以扣除劳动者工资的，否则就是违反了劳动法的规定。当然也有些工资是可以扣的。那么哪些情形单位可以扣工资？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
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扣工资的情形
根据《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。(2)职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。(4)职工请病...
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哪些工资可以扣
通常情况之下，单位是不可以扣除劳动者工资的，否则就是违反了劳动法的规定。当然也有些工资是可以扣的。那么哪些工资可以扣呢?下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
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厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的，除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容，就随着法律快车的小编一起来看看吧，希望对你有所帮助。
一、厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所...
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离职了老板要压一个月工资是否合法
劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...浏览全文 -
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辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗?没有劳动合同，可申请仲裁吗?”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生可向劳动保障部门投诉，但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。
据王先生反映：去年2月，他应聘到我市某商场工作，当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月，他感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养...
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不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...浏览全文 -
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企业代扣劳动者工资的情形
当发生被扣工资的情形的时候，有的劳动者可能会不懂企业为什么会扣工资。其实有些情形企业是可以代扣工资的。那么，企业代扣劳动者工资的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍企业代扣劳动者工资的情形，希望能对你有所帮助。
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。
另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约...
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实习期离职没有工资是否合法
实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...浏览全文 -
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
有下列情形的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；5、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...浏览全文
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