在劳动关系中,用人单位不可以随意克扣劳动者工资,扣工资需要按照法定的条件。那么,哪些情形扣工资是合法的?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
根据劳动部《工资支付暂行规定》,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
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在劳动关系中,用人单位不可以随意克扣劳动者工资,扣工资需要按照法定的条件。那么,合法扣工资的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单...
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的,除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容,就随着法律快车的小编一起来看看吧,希望对你有所帮助。
一、厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
1、用人单位代扣代缴的个人所...
在公司上班期间,有时候员工会发现自己的工资少了,其实通常单位是不可以随便扣工资的,但是满足一定的条件除外。那么单位扣发工资的合法情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、...
扣工资有限度
根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扣工资有规定
克扣工资是指用人单位不按法律法规规定的项目或超过法律法规规定的标准扣减员...
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