知识专辑

女职工生育产假如何规定

法律快车官方整理

2021-09-09 09:15

0人浏览

在职场中，作为女性的工作人员在工作的时候，是较容易被受到歧视的，因为女职工在生产的时候，是需要请较长的产假的，有些不好的公司，就会对其有着违反劳动法的行为发生，那么今天就跟法律快车小编一起来看看女职工生育产假如何规定以及相关问题的解答吧！

女职工生育产假如何规定

1、

女职工产假如何规定

　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
　　3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
　　4...

浏览全文
2、

生育女职工的产假

按照《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》的规定，生育女职工享受不少于九十天的产假。晚婚晚育并领取了“独生子女证”的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，可享受六个月产假。
参见：关于转发劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》的通知（豫劳险[1995]9号）
发布日期： 1995年6月6日
执行日期： 1995年6月6日

浏览全文
3、

女职工产假怎么规定的

我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条，请病假时除了要向公司交病假条，可能还需要提交医院发票等证明凭证，那么，如果休产假需要交什么资料？休产假除了要交个人的身份证明，还需要交关于生产的相关资料，具体内容请看所整理的内容：一、休产假需要交什么资料各单位对于休产假的流程不同，具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准，产假申请流程几所需资料大致如下：1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、...

浏览全文
4、

女职工生育假是如何规定的

//www.molss.gov.cn/correlate/lxz882.htm">《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
　　另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

浏览全文
5、

二胎产假国家规定有什么新规定

　　随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！
　　一、二胎产假国家规定有什么新规定
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+...

浏览全文
6、

国家规定二胎产假多少天

为了应对人口老龄化带来的问题，国家有针对性的放松了二胎政策，允许夫妻一方为独生子女的可以生育两个孩子。很多符合条件的年轻夫妻也都准备乘政策的东风再要一个宝宝。那么单独二胎申请流程是怎样的？一、单独二胎办理资料１、双方的户口本、身份证、结婚证、上环证２、第一个子女的准生证、独生子女证、出生证及户口页３、单独一方的其父母的婚育情况证明，有单位的去单位办理，没单位的向社区办理。有独生子女证的还要提供原件...

浏览全文
7、

晚婚晚育者如何休产假

　　按照国家和省市相关政策规定:
　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

浏览全文
8、

计划生育假和产假的区别

　　女职员在职期间有计划生育假和产假。那么计划生育假和产假的区别是什么呢?下面就由法律快车小编为大家介绍，希望对您有所帮助。
　　一、计划生育假和产假的区别
　　计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
　　而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后...

浏览全文
9、

女职工生育享受不少于90天的产假

某公司女职工王某在休产假期间被单位以不能提供正常劳动为由辞退，使她在产假期间不仅没有享受到正常的待遇而且还丢掉了工作，于是她到劳动监察机构投诉。劳动监察机构接到投诉后，立即到该公司进行了调查取证。经查，该公司规定：女职工在生育期间只休1个月的产假，期满不上班，单位予以辞退。并且，该公司没有与王某签订劳动合同。由于王某在产前已经休息了1周的时间，生育后又休息了40天，所以公司按照规定对王某...

浏览全文

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 知识专辑 > 劳动法 > 女职工生育产假如何规定

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟