在职场中,女性职工由于独特的生理结构,所以并不占什么优势,比如女性职工需要生孩子,休产假,这个会占据很多的时间,耽误工作,但这个又是合理合法的,国家对此是有规定的,那么女职工产假开赔偿?下面就由法律快车小编为你介绍相关内容。
(一)女职工符合计划生育政策晚育的,在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天,其产假工资由生育保险基金支付。
(二)云政办发[1997]156号文中关于云南省企业职工生育保险暂行办法第三章第八条第四款规定的"女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天"改为"女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天"。
(三)其它产假待遇仍按...
生育问题一直以来就是我国较为重视的一个问题,因为人口是社会发展的主力军,所以劳动法对于职工生育的规定是较为严格的,生产的时候是有着相关的假期天数的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看产假158天怎么算的以及相关问题的解答是怎样!
一、产假158天怎么算的产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可...
陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变,不会被扣工资。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加...
问:公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的,应当如何适用?
【相关案例】
由于客户项目工作地分布在全国各地,一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份,一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。该公司想知道,该员工产假的休假时间,应当按照北京的标准还是厦门的标准?
答:对于女职工的法定产假,各省规定的标准并不一样,那么类似于女职工产假等劳动保护标准,在本案...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
由于陪产假的规定出自于各省市(自治区)的地方性法规,因此,各地的规定会有所不同。
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