员工在入职的时候需要与单位之间签订劳动合同,这样也是为了更好的维护双方的权益,签订劳动合同要注意遵守一定的原则,注意遵守法律制度,那么签劳动合同遵循什么原则?下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
(一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”全面履行,有以下几点要求:
1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式,全面履行劳动合同义务。
2.遵循诚实信用原则,履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同,劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向,劳动合同自然增加的义务...
劳动者与用工单位之间一旦确立劳动关系,就需要签订劳动合同,明确双方权利和义务。那么签订劳动合同的履行原则是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的履行原则:
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:①...
对于劳动合同签订时间规定这个问题,下面我将做简要回答。
《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的...
不签订劳动合同一般没有行政责任。
我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但是并没有规定不签订劳动合同,用人单位所应当承担的行政责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时,注意事项主要有以下几个方面:
第一,用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工;
第二,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
第三,应当避免签订无效或者部分无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。单位劳动合同期限可不可以签半年?
1、因为劳动合同法没有限制最短期限,所以,单位劳动合同期限只签半年是可以的;
2、根据劳动法的规定,签约期限不同,试用期的最长时间也不同;
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
以上...
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