如何限制加班时间
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上如何限制加班时间？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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加班有时间限制吗
加班有以下时间限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...浏览全文 -
2、
员工加班的时间有限制吗
员工加班的时间有限制。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者...
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3、
员工加班的时间有限制吗
员工加班的时间有限制。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者...
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员工加班有无时间限制
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工加班有无时间限制呢？如果有时间限制，那单位就应遵守该限制并支付员工加班工资，但若遇到单位不付加班费应该怎么办呢？下面将为您做一个较为具体的说明。
一、员工加班有无时间限制
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况...
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每天加班不得超过3小时
每天加班不得超过3小时劳动法41条：超时工作一般每日不得超过一小时，特殊原因不得超过三小时，每月不得超过36小时。浏览全文 -
6、
不同时间加班如何算加班费
葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。
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员工如何证明自己加班
在实际工作中往往很多用人单位都是口头通知劳动者加班的，那么发生劳动纠纷的时候往往对劳动者很不利。那么，员工如何证明自己加班？下面法律快车小编为您详细解答。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对...
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8、
劳动法法定节假日加班规定
很多公司由于工作岗位比较特殊，所以实行的是轮班调休的工作方式，但是按照我国的法律规定，如果是法定节假日加班的话，公司应该给员工相应的加班补偿，那么劳动法法定节假日加班规定有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、年休假是法定节假日吗年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历...
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