无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么什么情况能扣发员工工资?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:
1、代扣个人所得税;
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;
3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;
4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
以下情况不属于无故拖欠工资:
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的,除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容,就随着法律快车的小编一起来看看吧,希望对你有所帮助。
一、厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
1、用人单位代扣代缴的个人所...
用人单位扣发工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因无法按时交货,要求延期2个月,并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力,影响了公司业务的正常运转,并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服,认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因,其本人不存在任何过错,厂方...
在公司上班期间,有时候员工会发现自己的工资少了,其实通常单位是不可以随便扣工资的,但是满足一定的条件除外。那么单位扣发工资的合法情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、...
工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,案劳动者工资被扣发违法吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由...
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的,用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿,但不能全部扣除。
案例
王某是一名外地来沪的打工者,在一家私营企业工作,因上岗仓促,业务培训也未跟上,技术显然生疏。在一次操作中,王某不慎将机器搞坏,给企业造成了几千元的损失,老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是,老板就把王某每月...
全国总工会保障工作部部长李守镇说,从目前掌握的...
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