什么是法定医疗期
在生病时，我们需要有一定的时间来治疗痊愈，这个期间我们叫做医疗期，在医疗期内我们可以安心的进行治疗，那么，有没有法定的医疗期呢？什么是法定医疗期？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
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什么是医疗期
什么是医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月...
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什么是法定期间
指法律明确规定的完成某一诉讼行为的期间。法律规定某项诉讼行为只能在一定的期间内进行，超过规定的期间，所进行的诉讼行为不发生法律效力。法定期间除法律另有规定外，人民法院不得依职权或者依当事人申请予以延长或者缩短。法定期间又可以分为不变期间和可依法定条件变更的期间。不变期间指必须严格遵守，任何人不得改变的期间。比如上诉期间、申请执行法律文书的期间等。可依法定条件变更的期间指由于特殊原因，人民法院可予...
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什么是法定的退休年龄
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老...
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医疗期工资发放标准是什么
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师-赵长江。下面为大家解答“医疗期工资发放标准是什么”
医疗期工资发放标准是病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...
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工伤期间工资发放标准是什么
工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...浏览全文 -
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国家法定产假是158天吗
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的...
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工伤期间工资按什么标准发放
员工遇到工伤事故，不管是对自己还是公司都会造成一定损失，只有尽快将伤养好，回到工作岗位才是最要紧的。但是，工伤期间的工资问题也是很值得注意的。那么，工伤期间工资按什么标准发放呢？下面法律快车小编为您解答。
工伤期间工资按什么标准发放：
工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7...
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国家法定产假是多少天
女职工怀孕生产期间可以请产假，有的人可能会疑惑 ，国家法定产假是多少天呢？下面法律快车小编为你介绍国家法定产假是多少天，希望能对你有所帮助。
国家法定产假是多少天？可以参照下列内容：
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...
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病假医疗期待遇如何计算
作为劳动者来说，在工作期间因病休假的，医疗期会根据工作年限的长短来进行具体的规定，并且在医疗期能够享受劳动法规定的一定待遇。下面就由法律快车小编为大家介绍病假医疗期待遇如何计算，希望能对大家提供帮助。
一、病假医疗期待遇如何计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规...
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