调岗降薪一直都是用人单位和劳动者有异议的话题,有很多公司不管职工愿不愿意下个通知,职工就必须接受,否则就解除劳动合同,那么调岗降薪是否合法??法律快车小编为您解答调岗降薪合法吗的问题,希望对你有所帮助。
网友咨询:
单位因为业务需要要我调岗,但是同时降低我的工资,请问是否合法?
陈志群律师答:
首先,要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,我们认为单位要调岗需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。
其次,用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:“关于用人单位能否变更职工岗...
调岗降薪一直都是用人单位和劳动者有异议的话题,有很多公司不管职工愿不愿意下个通知,职工就必须接受,否则就解除劳动合同,那么调岗降薪合法吗?法律快车小编为您解答调岗降薪合法吗的问题,希望对你有所帮助。
调岗降薪合法吗?《劳动合同法》规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。"
从合同双方主体意思自治原则来看,既然双方签订了该劳动合同,表明对...
我们知道劳动法规定用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定内容,那么,用人单位调岗降薪合法吗?下面法律快车小编为您解答。
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单...
我们知道劳动法规定用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定内容,那么,用人单位调岗降薪合法吗?下面法律快车小编为您解答。
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单...
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一,也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中,女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的对待,这种现象并不少见。那么,怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗?怀孕女职工被单位调岗降薪应该如何处理呢?有哪些解决方法呢?接下来由法律快车小编带您了解相关内容,希望能够为您排忧解难。
一、怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗怀孕女职工被单...
公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。
降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的;
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,按照规章制度被用人单位给予降职降...
如果公司仅仅因为不景气而没有法律相关理由及相关程序就降薪是不合法的。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职...
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