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孕妇被辞退应该怎样维权

法律快车官方整理

2021-08-19 16:00

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孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。那么孕妇被辞退应该怎样维权？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

孕妇被辞退应该怎样维权

1、

怀孕被辞退应如何维权

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那怀孕被辞退应如何维权？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定...

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2、

怀孕被辞退怎样维权呢

　　女职工在劳动者中占很大的比例，劳动法有相关的保障规定，对怀孕的女职工不能安排加班和夜班，哺乳期女职工依法享有1小时哺乳假，同时对怀孕的女职工是不能随意辞退的，那么怀孕被辞退怎样维权呢？下面法律快车小编为大家分析一下案例，希望对大家有所帮助。
　　一、怀孕被辞退怎样维权呢
　　当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续...

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3、

孕妇被辞退应怎么赔偿?

　　孕妇被辞退应怎么赔偿?
　　我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理?
　　律师解答：
　　拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。
　　相关法律常识：
　　辞退　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
　　辞退的分类
　　1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替...

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4、

员工被无故辞退如何维权

　　员工勤勤恳恳地工作，结果有时候会被无故辞退。那么，员工被无故辞退如何维权呢？下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识，希望能对你有所帮助。
　　第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位...

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怀孕女职工被解聘如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满，公司则有权不与你续签。
对于违规解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果...

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6、

已怀孕的女职工被解聘如何维权

　　案例详情：
　　吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题，或重新安排劳动岗位，被领导拒绝。于是吴某自行离开工作岗位去仓库协助做辅助工。皮鞋厂认为吴某擅自离开工作...

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7、

公司无故辞退员工如何维权

　　我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作，都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班，而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道，我们在公司工作，是有可能会遭到公司的辞退的。那么如果我们是被公司无故辞退了，那么我们怎么办呢？下面就让法律快车小编为大家带来公司无故辞退员工如何维权的相关内容，一起来看看吧。
　　一、公司无故辞退员工如何维权
　　单位违法解除劳动合同的话，可以要求单...

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8、

孕期辞退员工补偿多少钱

　　很多在怀孕期间的女职工，很多用人单位都会进行劝退，那么，孕期辞退员工补偿多少钱？下面法律快车小编为大家详细介绍。
　　需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：
　　1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
　　2、存在《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同；其...

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9、

公司裁员时可以裁掉孕妇吗

　　公司因为某些原因而需要裁员的时候，面对孕妇的时候，可能会疑惑，公司裁员时可以裁掉孕妇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

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