如何办理辞职手续员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时,怎样办理辞职法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
如何辞职,要视情况而定。
1、是试用期内的辞职
试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。
2、是试用期满后的辞职
试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。注意,不能口头通知。
3、如果用人单位以暴力、威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
如何办理辞职手续
员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时,应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢?
根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:
? 一方面,一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞...
辞职了社保可以按照以下方式缴纳:
1、挂靠,如果有亲戚朋友自己开有公司,可将名额挂在公司旗下,由公司缴纳社保。
2、个人参缴居民社保,如果具备本地户籍,可以以个人身份参与社保,但是,居民社保只能交两种,即养老和医疗。
《社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵...
辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
根据我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
在现代化社会中,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。那么劳动合同期限内怎么辞职呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下...
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