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怎样合法处理违纪员工

法律快车官方整理

2021-08-18 16:59

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怎样处理员工违纪现象处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。那么怎样合法处理违纪员工？下面由法律快车的小编在本文详解怎样合法处理违纪员工的相关知识。

怎样合法处理违纪员工

1、

HR如何处理违纪员工

　　核心内容：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
　　方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同，Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工，双方约定方某某每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方某某驾驶Y巴士有限公司26...

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2、

如何处理违纪员工

如何处理违纪员工
　相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢？
一、打预防针（即做好预防工作）。
（1）首先我们企业要按照劳动法规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。
（2）制定的规章制度...

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3、

怎样处理员工违纪现象

怎样处理员工违纪现象
处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。
　　员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办？
　　美国心理学Bob Turknett说：“企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。”
　　别胡乱解雇
　...

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4、

员工违法公司怎么处罚

员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益，公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿，或者提起诉讼，要求该员工赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...

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5、

员工严重违纪时可以解除劳动合同

员工严重违纪时可以解除劳动合同
小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重，起初小刘还兢兢业业，踏踏实实的工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。一天上午，小刘竟然当着其它...

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6、

关于处罚的决定怎么写

　　犯错了就要处罚，我们国家在治安方面也是有着明确的法律法规的，对于处罚决定也是有一定标准的。想必很多人想要了解，关于处罚决定怎么写？治安处罚决定书的送达是怎样规定的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、关于处罚决定怎么写
　　当事人：_________
　　法定代表人（负责人、业主）：_________________
　　地址（住址）：______________________________...

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7、

员工违规公司可以解除劳动合同吗

员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里值得注意的是，劳动者必须要有重大过错，如果劳动者只是迟到一次、旷工一次，用人单位是不可以解除与劳动者的合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同...

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8、

HR如何处理违纪员工

　　核心内容：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
　　方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同，Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工，双方约定方某某每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方某某驾驶Y巴士有限公司26...

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9、

登报解除劳动合同是否合法

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，关于登报解除劳动合同是否合法这个问题，
　　我认为用人单位刊登解除劳动合同之前，并未通过其他方式向劳动者送达解除通知，这种行为属于违法行为，应按照劳动者的工资待遇支付其经济赔偿金。用人单位可以事先采取打电话，发短信，邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下，直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，解除行为违法。
　　以...

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