随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。以下就是法律快车小编为您整理的旷工处理决定的相关内容。希望能为您提供帮助。
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的,同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来无故旷工怎么处理的相关内容,一起来看看吧。
一、无故旷工怎么处理“员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师。以下为大家解答员工无故旷工怎么处理这个问题。员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。
也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。
但是,实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。
员...
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面法律快车网的小编给大家带来最新员工旷工处罚决定范本,供大家参考!
一、员工旷工处分决定范文范文一
关于xx同志旷工的处理决定
现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周...
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
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