在哺乳期的女职工想离职的,可以提前通知用人单位解除合同,即提前三十日以书面形式通知用人单位。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。那么哺乳期签订劳动合同?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
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女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
女职工三期期间,法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿:
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说,可能这样的法定补偿不合算,那么也可以拒绝单位...
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