非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。那么非法用工工伤认定?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
当我们想要通过劳动获得收入的时候,一定要注意用人单位的情况,区分是否为非法用工,否则非法用工在劳动过程中受到伤害了,工伤认定将会非常复杂。接下来和法律快车小编一起学习一下,非法用工的工伤认定是怎样的?希望能够帮助到你。
一、非法用工的工伤认定是怎样的
非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后,其...
我国在工伤认定程序这块是没有区分是否属于合法用工的,这也是为了保障劳动者的权益。现实中,不管是合法用工还是非法用工,只要劳动者在工作时间或工作地方发生伤害,那么都是可以申请进行工伤认定的。下文为大家介绍一下非法用工的工伤认定程序是怎么样的。
1 、职工(包括农民工、非法用工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序,但时常会出现用人单位非法用工。那么非法用工工伤认定程序是什么?接下来,跟着法律快车小编一起学习了解吧。希望对你有帮助。
一、非法用工工伤认定程序是什么
1 、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障...
非法用工受伤害虽不能认定为工伤但可进行工伤情形的判定
我国《工伤保险条例》(下称《条例》)第六十三条规定,无营业执照或者未经依法登...
非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定:非法用工,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
也就是说,认定非...
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