经济性裁员规定
所谓经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一，那么经济性裁员规定有哪些呢？接下来就是由法律快车为您整理的经济性裁员规定的相关内容，希望对您有帮助。
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经济性裁员规定
辽宁省除执行国家有关经济性裁减人员的规定之外，还作了补充性的地方规定，主要有以下几点：（一）濒临破产法定整顿企业和生产经营发生严重困难企业由市以上人民政府认定。
（二） 用人单位裁减人员时，要补发拖欠被裁减人员的工资及国家规定的各项福利待遇，补缴应为被裁减人员交纳的养老保险金和失业保险金。
（三）被裁减而失业的人员，已参加失业保险的，应在十五日内持企业出具的裁减人员证明书，到当地劳动就业服务机构...
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公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减...
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对企业经济性裁员的规定
广东省在劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）的基础上，又作了以下规定：（一）企业确需裁员，须按劳动部规定的程序，提出裁员方案，征求工会或全体职工意见后，将其裁员方案及生产经营等有关情况先报企业主管部门，由其主管部门审核提出意见后再报当地劳动行政部门；无主管部门的，可直接报当地劳动行政部门。省直、中央、部队驻穗企业向省劳动厅报告。
企业裁员方案要认真听取劳动行政部门的意见...
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解除合同经济补偿金标准
解除合同经济补偿金标准：1、协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月工资加医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3、不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；4、客观变化经济补偿金为工作年限乘以月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...浏览全文 -
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关于外资企业裁员的程序
外资企业在改革开放之后慢慢的就进入了我的日常生活当中，由于外资企业是与外国资本进行共同出资的企业，所以说其相关的很多流程会与普通公司有所不同。下面就让法律快车小编为大家带来关于外资企业裁员的程序的相关内容，一起来看看吧。
一、关于外资企业裁员的程序（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度...
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经济补偿金的补偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么，经济补偿金的补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
经济补偿金的补偿标准：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人...
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员工被辞退经济补偿金标准是怎样的
经济补偿金每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...浏览全文 -
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在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情，但是在正常的情况下，公司是不能无故裁员的。那么，在什么情况下公司可以合法裁员？试用期被裁员职工有补偿吗？公司裁员不给赔偿怎么办？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、在什么情况下公司可以合法裁员1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
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