劳动合同的形式和内容
我国《劳动法》规定劳动合应当书面订立，但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。法律与现实的矛盾让我们面临选择。针对相关的法律疑问，下面就由法律快车小编为大家具体介绍关于劳动合同的形式和内容的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
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劳动合同形式探析
摘要：我国《劳动法》规定劳动合应当书面订立，但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。法律与现实的矛盾让我们面临选择。放松对劳动合同的形式要求，将口头合同形成的事实劳动关系纳入到劳动法范围并加以倾斜的保护，引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同，是一个符合合同本意，理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨，有利于对劳动者的保护，协调、稳定劳动关系。关键...
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劳动合同的内容
在双方对劳动合同进行签订以后，我们应该知道对于劳动合同，如果出现了一些终止的情形，比如双方约定终止的事项出现，在这个时候我们是可以终止劳动合同中约定的关系，接下来就和法律快车小编一同来了解终止劳动合同协议的注意事项。一、终止劳动合同协议的注意事项1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然...浏览全文 -
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劳动合同必备条款的基本内容
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法...浏览全文 -
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保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。劳动合同除...浏览全文 -
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劳动合同的期限和形式
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1.定期劳动合同，又称有固定期限劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。劳动关系只在合同有效期限内存续，期限届满则劳动关系终止。 2.不定期劳动合同，又称无固定期限劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或...浏览全文 -
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劳动合同可以约定事项
劳动合同可以约定事项对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定...
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劳动合同期限和其他相关内容
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
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劳动合同PK规章制度
去年3月，李大哥与一家钢铁公司签定了为期2年的劳动合同。合同中约定：李大哥的职位是销售部经理，月薪6000元，话费补助每月300元，出差补助每月1000元。今年5月份以前，公司一直按照合同中约定的标准向李大哥支付工资及各项补助。 6月初，为了规范管理，公司召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将...浏览全文
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