员工劳动合同用工期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么具体劳动合同的作用有哪些?下面既有法律快车务小编为您介绍。
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款,一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商,取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同...
核心内容:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这三种期限分别指的是什么?固定期限劳动合同制度的主要作用又是什么?接下来由法律快车小编为您详细介绍相关内容。
劳动合同期限的分类
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。
从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,...
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致,但是仍有一些方面区别于一般劳动合同。下面法律快车小编将为大家介绍聘用合同和劳动合同的区别。
聘用合同和劳动合同的区别具体如下:
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人...
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