劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则有：1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则；3、协商一致原则；4、诚实信用原则；5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。下面由法律快车的小编在本文详解劳动合同法的基本原则的相关知识。
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论劳动合同法之基本原则
劳动合同法的基本原则，具有法原则的一般共性：揭示部门法存在和确立之本质属性，统领部门法律制度，构建与法的概念和规范三者之间的有机统一，反映部门法的精神和价值追求，具有抽象性、综合性和稳定性的特点。“法的原则，即表现为一种社会经济形式的最重要的方式和基础的那些原则和基本思想，处在于法的本质的同一序列之中并构成它的主要内容。”对法的基本原则的研究，必须立足部门法及其制度的建立，并通过对其所调整的社会关...浏览全文 -
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劳动合同法基本原则是什么
劳动合同法十个维权亮点1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。3.有下列情形之一，劳动者提出或同...浏览全文 -
3、
劳动合同法的基本原则有哪些
大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
一、合法原则。
所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工...
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劳动合同法第四十七条
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳...
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劳动合同法的基本原则有哪些
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《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
一、合法原则。
所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工...
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劳动合同法的基本原则有哪些
劳动合同法的基本原则有：1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则；3、协商一致原则；4、诚实信用原则；5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。浏览全文 -
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劳动合同法基本原则是什么
劳动合同法十个维权亮点1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。3.有下列情形之一，劳动者提出或同...浏览全文
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