首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名和居民身份证号码;3、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息时间;劳动报酬;社会保险等。下面由法律快车的小编在本文详解劳动合同后面日期怎么签的相关知识。
关于劳动合同怎么签,首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。
其次,劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名和居民身份证号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息时间;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者...
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款。
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅...
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。那么劳动合同期限怎么填写?劳动合同期限延长条件是什么呢?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、劳动合同期限怎么填写
第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:"劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,...
核心内容:我们都知道,离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定,劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同,如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的,劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢?下面法律快车小编为您详细解答。
一、没签订劳动合同你该怎么辞职
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