劳动合同解除的方式可以分为协商解除、正常程序解除,用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么劳动合同解除的方式?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同的方式有三种如下:
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:
1、辞职权:我国《劳动法》第31...
劳动合同是可以解除的,根据劳动合同法的有关规定,劳动合同的解除方式有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合...
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定,舒女士任公司副总经理,每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后,双方于2000年10月10日又续签1年。
2001年3月5日,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变的原因,这家公司即将关闭,并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午,公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、...
《劳动合同法》实施已经近三年的时间了,在《劳动合同法》颁布之初,笔者作为律师曾经专门研究过《劳动合同法》,结合劳动法律以及基本法律,曾编写了《劳动合同法》600问的小册子。
但是,无论立法者的初衷如何,都不可能涵盖现实生活中的每一个具体案件的具体案情。有时候出现的特殊问题,就连立法者本身也无法解释。此时就需要在具体的司法实践中根据基本的法律原理、结合法律的规定来理解应用法律,具体解决法律的适用问题。...
在劳动关系中,劳动者可以解除劳动合同,用人单位也能解除劳动合同,那劳动者解除劳动合同形式有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式...
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是会签订劳动合同的,意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
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