劳动者可以离职的条件
现在如果对自己用人单位产生不满或者因为其他原因需要进行离职，与劳动单位解除劳动合同。劳动者要想进行劳动合同的解除是需要满足一定的条件才可以的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动者可以离职的条件的相关内容，一起来看看吧。
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劳动者解除合同的条件
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿...浏览全文 -
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劳动者解除合同的条件
合同是双方签订的，但是解除的任何一方都是有这个权利的，只是看有的时候是否需要对对方进行赔偿或是其他事项，那么如果劳动者如果想要解除合同，需要什么样的条件呢？想要是这种单方面解除的，在什么情况下是不需要对对方支付相关的费用的。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动者解除合同的条件。
一、劳动者解除合同的条件1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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劳动者解除合同的条件
一般来说，劳动者觉得自己不能适应公司环境或者不能胜任工作岗位，都会选择与企业解除劳动合同。但是，劳动者解除合同的条件有哪些规定呢？下面法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳...
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劳动者解除劳动合同的条件
依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同。解除劳动合同有何法定情形？因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战...浏览全文 -
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：
1.劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。...
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劳动者解除劳动合同的条件
在劳动关系中，订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是保障劳动双方的一种措施。那么劳动者解除劳动合同的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者解除劳动合同的条件：
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
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自离还要办离职手续吗
自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
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试用期辞退员工的条件
试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《劳动合同法》第二十一条浏览全文 -
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试用期辞退员工的条件
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期辞退员工的条件是什么呢？法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私...
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