劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。那么劳动仲裁的时效是几年?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。
申请劳动仲裁的时效是一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
如今社会在不断的发展,对于一些企业和公司来讲,为了有更好的发展对于劳动者的保护也是比较重视的,如果发生纠纷的话,一般是需要由劳动仲裁部门进行处理,那么劳动仲裁的时效是多久?下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
一、劳动仲裁的时效是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议申...
劳动者与用人单位之间发生的纠纷,是属于劳动纠纷,可以依法向人民法院起诉解决的。那么劳动仲裁的时效有多久呢?法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题...
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,...
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