签订劳动合同时,应当由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。那么签订长期劳动合同?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
当我们在公司工作一段时间后,可能会被要求签订无固定期限劳动合同,当然我们自己也可以向公司申请签订,但是无固定期限劳动合同的签订条件你们知道有什么吗?一起来了解一下吧。
无固定期限劳动合同的签订条件:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾缪红星律师。以下为大家解答如何签订无固定期限劳动合同?这个问题。
《劳动法》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:
1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同...
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