工资分配原则包括按劳分配原则;同工同酬原则;工资水平适应经济发展原则。那么什么是工资分配形式?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
主持人:前不久,劳动工资研究所发布了 《中国薪酬发展报告》,为什么选在这个时机发布? 刘学民:发布 《中国薪酬发展报告》是我们从事工资收入分配理论研究工作者的一个愿望。近年来,不少行业都适时发布了自己领域的蓝皮书,但薪酬一直没有蓝皮书,给理论研究和实际工作以及进行科学决策都带来不便。如果说过去全面推出中国薪酬发展报告的时机还不成熟的话,那么现在可以说是顺时应势:一方面对改革开放以来积累的收入...
胡文萍
江总书记在党的“十五”大报告中提出了“按劳分配与按生产要素分配相结合”的社会主义初级阶段基本分配原则,这是建国以来,在工资分配理论上的一个重大的突破。就工资分配方面,按生产要素分配理论的提出,必将使工资决定机制和工资分配原则发生变革。
一、 现阶段工资分配理论的特点
(一) 按生产要素分配的必然性
按生产要素分配是西方经济学的一种分配理论,认为各种报酬取决于各种相应的...
相关知识推荐
工资分配应当遵循什么原则?
根据《劳动法》第四十六条的规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
什么是工资收入分配制度
工资收入分配制度的含义是:以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。工资是指用
工资分配
工资分配申报工效挂钩企业申报工效挂钩需备资料老挂企业:1、《企业工效挂钩申报表》2、上年工效挂钩清算
什么是工资收入分配制度
工资收入是支撑着每一个职工和劳动者正常生活和物质精神需求的最重要的保障。为了规范用人单位的工资分配制
工资分配有什么原则
工资分配原则包括按劳分配原则;同工同酬原则;工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我