事业单位病假工资
事业单位病假扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。那么事业单位病假工资?下面法律快车小编就为您介绍。
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病假工资
现代社会的公司福利发展也带来了很多令人可喜的变化，就像现在很多的公司都会对于病假是依然的结算工资的，国家也有相应的规定保证病假的工资发放。下面为大家带来病假工资仲裁时效是怎么规定的的相关内容。一、病假工资仲裁时效是怎么规定的解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...浏览全文 -
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公务员病假工资规定
每个人都会生病，作为国家公职人员的公务员也不例外，那么在工作期间生病大家最关心的就是自己的工资问题了。下面就让法律快车小编为大家带来的公务员病假工资规定的相关内容，一起来看看吧。
一、什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公...
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事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中，公务员都是较为稳定的一个职业，而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的，所以今天就来了解下扣除方法是怎样，那么今天就跟法律快车小编一起来看看事业单位病假扣绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧！
一、事业单位病假扣绩效工资吗病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。
绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工...
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产假工资是基本工资吗
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第...
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产假工资是基本工资吗
2016年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2016年产假工资如何发放？首先要清楚怀孕后都有哪些福利，具体包括产前假和产假，此外生二胎的，还享有二胎生育津贴。产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎...浏览全文 -
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产假工资是基本工资吗
女职工因生产婴儿而请产假，仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑，产假工资是基本工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过...
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公司员工请病假扣工资吗
公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
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员工病假工资的计算方法
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定...浏览全文 -
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企业职工病假工资规定
在工作期间，劳动者有时候会感觉身体不适需要请病假，但又担心请假会扣工资，事实上我国对于职工病假期间的工资早有规定。那么企业职工病假工资规定是怎样的？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、企业职工病假工资规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
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尊敬的领导：本人因（请假原因）拟自________年____月____日至________年____
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