劳动者的维权途径包括双方自行协商解决;调解程序;向劳动保障监察机构投诉;行政复议;仲裁程序;法院审判程序。用人单位与劳动者签订劳动合同,应当履行约定得到义务,否则承担法律责任。下面由法律快车的小编在本文详解劳动者的维权途径的相关知识。
现今很多企业单位中,劳动纠纷几乎无处不在,事实上劳动者与用人单位之间发生矛盾无法协商解决时,可以通过劳动争议进行处理。那么劳动争议处理的原则有哪些呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
一、劳动者维权的途径有哪些1、协商和解
(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。
(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的...
核心内容:本文讲述孙东晓律师为劳动者成功维权,用人单位丢失劳动者档案 ,被判赔偿7万元的一个案件。
日前,漯河律师孙东晓收到了其代理的高某诉河南某连锁有限公司(以下称连锁公司)劳动争议一案终审判决书。
该案基本案情是:劳动者高某,系河南省平顶山市K食品厂职工,1999年元月19日,原平顶山市食品城兼并原平顶山市K食品厂,约定:平顶山市食品城在接受财产的同时接受该企业的在册职工和离退休职工,...
劳动者与用人单位之间订立和变更劳动合同之后,必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动者怎么维权呢?法律快车小编为你答疑解惑。法律快车小编为你答疑解惑。
(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;...
劳动者在劳动过程中极易发生劳动纠纷,但行使纠纷是受时间限制的,那我国法律关于劳动者维权时限是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...
日趋严峻的就业形势,使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜,有的用人单位也借机愈发的“威风”,动辄以辞退、开除相威胁,许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势,劳动者应该如何选择? 案例一 没有书面合同 年终任人宰割
2004年年初,四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工,当时双方口头约定,公司除了包吃包住外,每月还付给李某工资1500元。但到了年终,罗...
在劳动关系中,劳动者是处于相对劣势的一方,因此对于劳动者维权有明确的规定,那劳动者维权方式有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
一、协商
协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。
二、调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起...
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