女职工三期内,包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护,即没有出现员工违法的法定情形,单位不得擅自辞退孕期女职工。下面由法律快车的小编在本文详解孕期解除赔偿的相关知识。
女职工三期内,包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护,即没有出现员工违法的法定情形,单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中,由于单位原因的非法辞退,女职工该获得哪些赔偿?该享受的生育保险该怎办?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
以下情况,即使是三期,单位也可以依法解除劳动合同:
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重...
王某于2010年1月进入济南某公司从事行政管理工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2010年1月至2012年12月。合同约定,王某的基本工资为2500元/月。2011年3月,王某怀孕,该公司随即以单位经营需要为由,将王某调至销售部从事销售工作,月工资也由2500元降至1200元。王某不同意工作调整,并通过书面形式向领导协商。2011年5月,该公司以王某不服从公司安排为由,解除了双方的劳动合同。...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
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