根据《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。那么要求三倍赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
消费者买到质量差的商品的时候,可以主张三倍赔偿。有的消费者可能会疑惑,按照消费者保护法,三倍赔偿如何计算呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
以消费者购买商品的价款为基数计算。
《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
一、目前拖欠工资在我国大多数地区一般是没有三倍赔偿的。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加付50%-100%的加付赔偿金,而不是三倍。
二、我国《劳动合同法》第八十五条规定了逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是非全日制用工的劳动者是否享受在法定休假日上班,其工资为平时工资的三倍?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而根据《中华人共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主。
因此,对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资...
在节假日的时候,本该休息,但是有的劳动者却被要求加班。劳动者可能会疑惑,节假日加班工资三倍吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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