劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么如何提出离职?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
劳动者为了个人的发展,有时候就会想要去解除劳动合同辞职。那么,符合法律上的要求的话,如何提出辞职呢?下面法律快车小编为你介绍如何提出辞职,希望能对你有所帮助。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
如何辞职,要视情况而定。
1、是试用期内的辞职
试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。
2、是试用期满后的辞职
试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。注意,不能口头通知。
3、如果用人单位以暴力、威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
在用人单位中,都是有着自己的规章制度的,从而来对员工进行管理约束的,而对于员工的旷工行为,达到规定时间的,用人单位就会将其认定为自动离职。那么今天就跟法律快车小编一起来看看自动离职具体是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、自动离职具体是怎样的自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出...
我们在工作中如果不是自己主动离职,公司劝离的情况,劳动者是可以要求赔偿的。那么,公司让我离职怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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