开除员工的合法程序
企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合劳动法的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，从而导致企业经济上、名誉上的损失。那么开除员工的合法程序?下面就由法律快车小编为您介绍。
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开除员工的程序
开除员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效...
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辞退员工的合法程序是什么
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙，被辞理由含糊敷衍，甚至有管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。而克扣被辞退人员工资也时有发生，特别是民营和私营企业。用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？具体来看下面法律快车的小编为大家带来辞退员工的合法程序是什么的详细内容吧。
一、辞退员工的合法程序是什么
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用...
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辞退员工的程序
辞退员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可...
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企业违法解雇员工赔偿规定
近年来，很多企业的效益都不是很好，没办法只能裁掉一些员工，缩减开支用度，维持公司的发展，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业违法解雇员工赔偿规定是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。
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公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工司的规章制度进行处罚
如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。
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违法辞退赔偿怎么赔偿
在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位是要承担一定的赔偿责任的，那违法辞退有哪些？违法辞退赔偿怎么赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退，企业可以辞退职工的必须符合下列条件：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动...
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无故开除员工怎么赔偿
公司过失性辞退员工不需要经济补偿；公司非过失性辞退员工，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司非法辞退员工，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...浏览全文 -
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无故开除员工怎么赔偿
在工作中遇到无故开除员工的情况，一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么， 无故开除员工怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金，违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人...
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