女职工生育待遇是什么
女职工生育待遇：享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。法律快车小编收集整理了女职工生育待遇是什么相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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女职工生育待遇有哪些
女职工生育待遇就是女员工在生育小孩期间所享受到的福利待遇。那么，女职工生育待遇有哪些？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工生育待遇有哪些相关知识，希望对大家有帮助。
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须...
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女职工生育待遇有什么规定？
女职工生育待遇有什么规定？
答：
一、女职工怀孕期间的产前检查，应算作劳动时间；
二、正常生产的，产假九十天，工资应照发；
三、怀孕流产的，不满四个月的，给予十五天至三十天的产假；满四个月以上的，给予四十二天的产假，期间工资照发；
四、产假过后，因身体原因仍不能工作的，经过医务证明后，其超过产假的待遇，职工患病的有关规定处理。
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女职工生育休假待遇
一是女职工生育休假为90天；难产的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加休假15天；晚育的，增加休假30天。二是女职工怀孕8周（含8周）以下中止妊娠的休假21天；怀孕8周以上16周（含16周）以下中止妊娠的，休假30天；怀孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上中止妊娠的，休假90天。
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生育津贴与产假工资的法律规定
导读：对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发...
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女性生育津贴领取条件
在现实生活中，女职工往往会面临生育问题，一般情况下，女职工按时缴纳社会保险的，是可以按照规定领取生育津贴的，女性生育津贴领取条件女性生育津贴领取条件是什么？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、女性生育津贴领取条件本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建...
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下岗职工可否享受生育保险待遇？
【案情简介】 我表姐是县水泥厂的一名职工，2001年9月作为富余人员下岗，12月生小孩后一直未上岗。下岗后，水泥厂每月发给她生活费180元。我表姐向水泥厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。水泥厂只报销了有关费用但对我表姐领取生育工资的要求予以拒绝。请问：下岗职工可否享受生育保险待遇？
【案例评析】 女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措...
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劳动法关于生育津贴的规定是怎样的
生育医疗费和生育津贴的区别如下：1、生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用；生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活；2、生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销；生育津贴需要去相关部门申请才行。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，...浏览全文 -
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女职工生育产假有多少天
女职工生育产假我们都知道是属于女职工的假期，那么，女职工生育产假有多少天？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
另外，...
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什么是生育保险及如何报销
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
各国的生育保险待遇标准和保障水平有所不同。发达国家保护范围较宽，待遇标准较高。经济尚不发达的国家，待遇水平相对较低。但一般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：
一是，产假。产假指职业女性...
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