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无故旷工要赔偿吗

法律快车官方整理

2022-02-09 09:22

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员工与用人单位建立劳动关系，就是需要为这个单位提供劳动才能获取报酬的，旷工是不允许的。那么无故旷工要赔偿吗?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

无故旷工要赔偿吗

1、

旷工辞退员工要补偿吗

　　在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候，也不能够上班迟到，这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定，将有可能会被辞退。接下来和法律快车小编一起学习一下，旷工辞退员工要补偿吗？
　　一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
　　1、公司提出，协商解除劳动关系;
　　2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
　　3、用人单位预告辞...

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2、

员工无故旷工辞退

　　员工与用人单位建立劳动关系，就是需要为这个单位提供劳动才能获取报酬的，旷工是不允许的。那么为了让大家能够详细了解员工无故旷工辞退的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、员工无故旷工辞退
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违...

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企业员工无故旷工辞退有补偿吗

我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故旷工辞退有补偿吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车网的小编就带你了解辞与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
　　一、企业员工无故旷工辞退有补偿吗
　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下...

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旷工被辞退能拿补偿吗

旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...

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旷工被辞退能拿补偿吗

　　若员工的旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退。以下由法律快车的小编为大家解答一下旷工被辞退能拿补偿吗，希望对大家有所帮助。
　　一、旷工被辞退能拿补偿吗
　　如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞...

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6、

旷工三天被开除有工资吗？

员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

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员工旷工几天可以辞退

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
　　相关社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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