女职工三期内,包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护,即没有出现员工违法的法定情形,单位不得擅自辞退孕期女职工。下面法律快车小编为您详细介绍孕期辞退赔偿计算相关知识,希望对您有所帮助。
女职工三期内,包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护,即没有出现员工违法的法定情形,单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中,由于单位原因的非法辞退,女职工该获得哪些赔偿?该享受的生育保险该怎办?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
以下情况,即使是三期,单位也可以依法解除劳动合同:
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重...
因公司经营问题可能会出现裁员情况,那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向...
劳动法 辞退 孕期
根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
...
我们都知道女职工在孕期是属于特殊时期,会收到法律保护的,那么,孕期公司能辞退吗?下面法律快车小编为您详细解答。
首先可以肯定的是孕期不可以辞退劳动者。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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