在工作中,很多时候会出现劳动者患病的时候被单位给辞退了,毕竟身体原因也上不了班,这样的话是可以获得相应的赔偿的,那么医疗期内辞退怎么补偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,欢迎阅读。
在医疗期内辞退劳动者的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者工作满一年的,用人单位要支付2个月工资。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工受聘于公司,与公司就形成了劳动关系,公司有义务保障员工的基本权利,不能无故辞退员工,尤其是在医疗期内,员工本身就承受着巨大的经济压力,企业应该人性化一点。但如果在医疗器内被辞退,也是可以依法得到补偿的。那么,员工在医疗期内被辞退有什么补偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,劳动者可以提起劳...
用人单位劳动合同期内辞退员工的,如果用人单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。如果用人单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工的,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
因公司经营问题可能会出现裁员情况,那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向...
在劳动期间有些特殊群体是受到特殊的保护的,其中孕妇就是属于这一特殊的主体的,孕妇如果被辞退就是需要相应的用人单位支付一个补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来公司辞退孕妇补偿标准的相关内容,一起来看看吧。
“公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。 辞退已过试用期员工被判赔
王先生与公司签订了3个月的试用期合同,未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后,王先生突然被公司解聘。2008年7月7日,北京市东城区法院经审理后,判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
2007年6月6日,31岁...
一个公司中难免有几个女职工,而他们面临的是结婚生子。那么孕期被辞退赔偿几个月呢,法律快车小编为你答疑解惑。
孕期被辞退赔偿几个月:
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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