辞退赔偿如何申请
劳动法辞退赔偿如何申请？如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢？遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢？或许还有很多人并不了解这方面的知识吧，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
-
1、
如果被辞退如何要求赔偿
被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
浏览全文 -
2、
公司辞退如何赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张兵。以下为大家解答公司辞退怎么赔偿这个法律问题。
如果公司是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算
。以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
浏览全文 -
3、
公司辞退年假如何赔偿
公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度...浏览全文 -
4、
公司辞退员工如何补偿
公司要辞退员工，必须有正当理由。那么在现实工作中，公司辞退员工如何补偿？下面法律快车小编为您答疑解惑，欢迎阅读。
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
浏览全文 -
5、
公司辞退年假如何赔偿
公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度...浏览全文 -
6、
无故辞退员工要怎样去维权
用人单位无故辞退员工，员工应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助员工维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...浏览全文 -
7、
公司辞退员工如何赔偿
关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形：
第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的...
浏览全文 -
8、
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
浏览全文 -
9、
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀孕期期及产假期间和哺乳期间的工资。
浏览全文
相关知识推荐
-
辞退的分类和赔偿
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你介绍辞退的分类——预告性辞退和过失性辞退，以及单位违法侵权的赔
#辞退 -
被公司辞退，如何申请赔偿金？您好！具体是什么情况呢
南阳律师
105人咨询过
去咨询 -
公司辞退补偿要扣税吗
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作
劳动法
-
辞退员工补偿如何进行税务处理？
一、辞退补偿的企业所得税方面根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问
#解雇裁员 -
2021新劳动法辞退赔偿
公司无故辞退员工是要给与一定赔偿的，2018新劳动法辞退赔偿规定有哪些呢？法律快车小编为你解答疑惑。
#劳动法 -
如果不同意调岗被辞退怎么申请赔偿？对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的
舟山律师
337人咨询过
去咨询 -
离职赔偿金怎么计算
经济补偿金（大体数额）=工作时间/年×工资。一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资
劳动法
-
辞退补偿金的计算方法
我们在工作中会遇到员工被用人单位辞退的情况，那么员工被用人单位辞退的时候，是需要给与员工赔偿补偿金的
#劳动法 -
被公司无缘无故辞退，如何申请赔偿，如何赔偿劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动
亳州律师
227人咨询过
去咨询 -
被单位辞退怎么申请补偿？这个要看你工作多长时间
娄建军律师
4826人咨询过
去咨询 -
被公司无缘无故的辞退了，怎么申请赔偿，和如何赔偿您好！具体是什么情况呢
九江律师
314人咨询过
去咨询 -
又无故被辞退，我要如何申诉赔偿员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
东营法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
辞退员工如何申请补偿你是哪一方？员工吗？签劳动合同了吗？交社保了吗？辞退的原因是什么？
于江萍律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
离职怎么申请赔偿离职怎么申请赔偿，不一定有
陈奇斌律师
-
我的合同还没到期，我能申请赔偿吗？你可以申请相应的补偿的
襄阳律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
没签合同，没工资怎么办不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员
黔东南州律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
农村失地保险由哪个部门管理？您好，社保部门管理
丹东律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
失业金通过，什么意思？根据你们之间合同约定的执行的
石家庄律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我是沈阳于洪区，我在以前我们那地方动迁，每人都交最低生活保障法律分析：必须重新认定、申请。可请户口迁出所在地民政部门出具证明，证明低保发放的截止日期，然后，到户
葫芦岛法律问答顾问律师
-
你好，在吗？之前我只交了几个月的社保，现在能拿多少一个月您好，您目前能领取的社保金额取决于多个因素，无法直接确定。具体金额需结合您的缴费时长、基数等计算。若
宁波法律问答顾问律师
-
我只交了几个月的社保，现在能拿多少一个月社保缴纳月数有限，具体金额需查询个人社保账户。缴纳时间越短，领取金额通常越少。建议查询社保账户或咨询
宁波法律问答顾问律师
-
想申请一套公租房，不知道条合适不合适申请公租房需符合一定条件，包括收入、住房状况等。具体条件因地区而异，建议查询当地政策。如条件不符，需
百色法律问答顾问律师
