公司解散部门在通常情况下是不用赔偿的。但如果因此与劳动者解除合同则要给予相应的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车小编收集整理了解散部门要求赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
试用期公司解散部门,如以此为由辞退员工的有经济补偿。
根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法(劳动法为正确内容)〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定,企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下,应当认定为客观情况发生重大变化。
当客观情况发生...
很多的企业如果经营不善的话,也许为了节省公司的运营成本,会先裁减掉一些公司的员工,对于被开除的员工也会予以补偿,那么企业员工解散补偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
一、企业员工解散补偿标准根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的...
关于公司解散员工怎么赔偿的问题,我国法律规定如下:
1、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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