当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的,员工有以下两种维权方案:第一、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么孕期解雇如何赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
虽然现在要求用人单位在招聘的时候不能区别对待女性职工,但是还是有很多单位并没有这样做,尤其是当女性在怀孕或者哺乳期的时候,被辞退的新闻也经常出现,那么哺乳期被辞退如何赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、哺乳期被辞退如何赔偿如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支付工资,否则,属于违法解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委...
公司要辞退员工,必须有正当理由。那么在现实工作中,公司辞退员工如何补偿?下面法律快车小编为您答疑解惑,欢迎阅读。
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
根据《劳动法》规定,女职工在孕期和哺乳期,用人单位是不能辞退哺乳期女职工的。那么哺乳期女职工被辞退怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根...
辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法》第四十二条第四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条第一项规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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