我们知道孕妇身为弱势群体之一,在我国法律里,法律对女性的保护是有比较全面的,除法定规定外,用人单位是不可以随便与孕期女职工解除劳动关系,否则需要进行一定的赔偿,那么孕期赔偿计算呢?下面,由小编为大家带来相关信息以供参考。
裁员赔偿的计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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以下情况,即使是三期,单位也可以依法解除劳动合同:
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重...
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