所谓买断工龄,其实最开始是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,简单来说,就是由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,那么工龄买断的赔偿金是怎样的呢?接下来法律快车小编就来为大家解答。
在我们国家改革开放初期,很多企业都存在一些富余的员工,为了安置这些富余的员工,有些企业会和员工商议,根据其工作年限、工资水平、工作岗位等实际情况,通过支付补偿金的方式来买断员工工龄,将员工推向社会,那么买断工龄下岗新政策是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、买断工龄下岗新政策为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时...
买断工龄款与个人的职业身份有关,是企事业单位对职工的一次性经济补偿,国家统计局没有将其统计为工资,认为这种费用不属于劳动报酬性质,因此,买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。
但考虑到另一方对家庭的贡献,将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么,在离婚时,对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。对此,最高人民法院有关司法解释有明确规定,具体说,将你所得买断工龄款总额按照具体年限均分...
当然,具体到你的问题还比较特殊,即你已经实行内部退养,我个人的观点是,除非内部退养职工重新就业与新单位形成事实劳动关系,否则单位是不能与其解除劳动关系的。从这点看,单位买断你的工龄是违法的,应...
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