病假辞退赔偿标准
劳动者的权益受到法律的保障，法律规定有些情况下劳动者出于弱势地位，用人单位不得随意辞退劳动者，否则将给予劳动者赔偿金。那么，病假辞退赔偿标准是怎样的，下面法律快车小编整理了一些资料，来为大家介绍这个问题。
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医疗期被辞退赔偿标准
劳动者的权益受到法律的保障，法律规定有些情况下劳动者出于弱势地位，用人单位不得随意辞退劳动者，否则将给予劳动者赔偿金。比如劳动者在医疗期内被辞退等情形。以下就让法律快车小编为大家带来医疗期被辞退赔偿标准的相关内容，一起来看看吧！
一、医疗期被辞退赔偿标准在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付２个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四...
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被辞退的赔偿标准
被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规...浏览全文 -
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辞退赔偿标准
劳动合同，相当于员工和公司的约定，也是对双方的一种保护和约束，双方当事人一般会在劳动合同中约定劳动期限，那如果合同期未到辞退赔偿多少钱呢？合同期未到辞退赔偿的限制又是怎样的？合同期内被辞退应得多少赔偿？一、合同期未到辞退赔偿多少钱根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，...浏览全文 -
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产假期间被辞退如何赔偿
产假期间被辞退这样赔偿：1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿；2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作...浏览全文 -
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产假期间被辞退如何赔偿
产假是女职工享有的法定假期，是怀孕女职工的法定权益，那产假期间被辞退如何赔偿？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
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孕期被公司辞退了有赔偿吗
孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...浏览全文 -
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公司突然辞退赔偿标准
公司如果突然辞退员工的话，根据我国相关法律，我们可以知道公司辞退员工是需要进行补偿一定金额的公司，那么对于补偿标准具体是怎样的呢？接下来法律快车小编为大家整理关于公司突然辞退赔偿标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。
一、公司突然辞退赔偿标准根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，...
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公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工赔偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...浏览全文 -
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公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么公司辞退员工赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司辞退员工赔偿标准：
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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