根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么经济赔偿金不包括?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失?
答:根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,用人单位解除劳动合同以后,没有按照规定给予劳动者经济补偿的,除了全额补发经济赔偿金以外,还必须支付经济赔偿金全额50%数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据要求单位补发。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,经济补偿金的支付标准是什么?大家是否都清楚呢?下面法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,经济补偿金的支付标准如下:
(1)违反《...
劳动者不管在什么岗位,是在公司里还是在私人单位,在职的过程中,都可以依法享受法律赋予的权利,在用人单位要解除合同的情况下,要支付劳动者经济补偿金,不过有的时候适用经济赔偿金,大家可能分不清经济补偿金经济赔偿金的区别,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、经济补偿金经济赔偿金的区别(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:
(1)劳动者依法解...
经济赔偿金和补偿金我们在生活中经常会听别这类词,是用人单位对对劳动者支付的赔偿金或者补偿金的行为。那么,经济赔偿金和补偿金的区别是什么?下面法律快车小编为您解答。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单,强...
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