调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。。那么降岗降薪如何赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,我们都应该清楚应与劳动者协商一致并签订书面合同。那么,调岗降薪怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求...
我们在工作中都知道用人单位不得随意对劳动者实行调岗降薪,如果需要调整工作和待遇的需要协商一致后确定。那么,强制调岗降薪如何赔偿?下面法律快车小编为您解答。
一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
降薪调岗赔偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
我们在工作中都知道用人单位不得随意对劳动者实行调岗降薪,如果需要调整工作和待遇的需要协商一致后确定。那么,强制调岗降薪如何赔偿?下面法律快车小编为您解答。
一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作,都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班,而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道,我们在公司工作,是有可能会遭到公司的辞退的。那么如果我们是被公司无故辞退了,那么我们怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来公司无故辞退员工如何维权的相关内容,一起来看看吧。
一、公司无故辞退员工如何维权单位违法解除劳动合同的话,可以要求单...
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。
一、调岗与降薪的法律关系。
1、工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款。
《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
大家好,我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师,今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权?
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照劳动合同法规定,变更劳动合同应当采用书面形式,没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或...
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