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降职违法吗

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2022-03-18 13:41

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导读：用人单位在安排员工职位的时候有主导权，但是并不能随意的对员工进行降职或者降低工资待遇、扣押工资等，如果有此类行为侵犯了员工的权益，对于此类行为员工可以进行举报或者诉讼来维护自身权益。接下来由法律快车小编为您带来降职违法吗问题的相关内容。

　　用人单位在安排员工职位的时候有主导权，但是并不能随意的对员工进行降职或者降低工资待遇、扣押工资等，如果有此类行为侵犯了员工的权益，对于此类行为员工可以进行举报或者诉讼来维护自身权益。接下来由法律快车小编为您带来降职违法吗问题的相关内容。

　　一、降职违法吗

　　公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、　应支付劳动补偿金的情形

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济补偿金计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是降职违法吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道用人单位没有合法理由擅自降职是违反法律规定的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位没有正当理由降低工资待遇也是违法的，有其他问题请咨询法律快车律师，有其他问题请咨询法律快车律师。

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