什么类型的单位,国企还是民企,现在一般没有临时工了,长期工作都是合同工待遇,如果被裁员首先能够得到补偿金,其次如果公司还需要员工是必须先考虑老员工的 下面由法律快车的小编在本文详解公司裁人赔偿法规的相关知识。
公司出于某些原因可能需要进行裁员。有的人可能会疑惑,公司裁员赔偿的规定有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍公司裁员赔偿的规定,希望能对你有所帮助。
公司裁员赔偿的规定有哪些呢?裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一...
因公司经营问题可能会出现裁员情况,那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向...
劳动合同签订之后相应的劳动者以及用人单位的权利义务都会明确的,在这期间如果相应的员工被辞退了,用人单位也是需要对劳动者给予一定的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动法员工被辞退怎么赔偿的相关内容,一起来看看吧。
一、劳动法员工被辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者一旦确定劳动关系,是需要签订劳动合同的。那么劳动法辞退员工怎样赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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