经济赔偿金的标准
经济赔偿金在我国劳动相关立法中的术语是“经济补偿”，是指用人单位在于劳动者终止劳动合同的权利义务关系之后，给予劳动者一次性支付的经济上的补助金。更多关于经济赔偿金的标准，请继续阅读法律快车小编整理的相关内容。
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经济补和赔偿金的标准
经济补和赔偿金的标准
岁末年初,企业中一部份职工的劳动合同即将到期
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经济赔偿金
正文：经济赔偿金问:我公司因为工人罢工停产半个月而发不出工资,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗?答:关于劳动者解除劳动合同(无论何种原因),用人单位应否支付经济补偿金的问题,目前的法律未作明确规定,一般说来,职工的该项请求都不会得到支持,当然,根据《劳动合同法（草案）》的规定，用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应该当支付经济补偿金。经济赔偿金浏览全文 -
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劳动法经济赔偿金标准
普通的劳动者不管是签订的劳动合同，还是劳务合同，都是受到劳动法保护的，这一点不用担心，劳动者依法享有的权利，如果用人单位或者雇佣方侵犯了劳动者的权利，可以主张经济赔偿金，那劳动法经济赔偿金标准是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动法经济赔偿金标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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劳动合同经济赔偿金标准如何计算
经济赔偿金的标准是按经济补偿金的双倍来计算的，而经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿有标准
解除合同，有的需要给付经济补偿,有的不需要给付经济补偿。近日,一位吴女士打来热线咨询，问解除劳动合同，什么情况下可以享受经济补偿？本市解除经济补偿金又有什么样的给付标准？
合同到期不支付经济补偿
北京兆君律师事务所律师表示：根据北京市的相关规定,劳动合同到期,双方不再续签劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。《北京市劳动合同规定》（市政府 91号令）第三十一条规定： 有下列情形之一的...
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经济补偿金的补偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么，经济补偿金的补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
经济补偿金的补偿标准：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人...
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经济补偿金支付的标准
支付经济补偿金的具体标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...浏览全文 -
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经济补偿金支付的标准
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。辞退劳动者时，经济补偿的计算详细规定，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...浏览全文 -
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经济补偿金的支付标准
经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：
1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;...
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